Beratungsangebote

       Supervision ist ein Beratungsformat zur Sicherung und Steigerung der Qualität der Arbeit und der
        Arbeitszufriedenheit. Unsicherheiten, Probleme und Konflikte aus dem Berufsalltag werden angesprochen
        und bearbeitet. Dabei werden die Supervisandinnen und Supervisanden unterstützt, konstruktivere Bewältigungsstrategien
        zu entwickeln.

        Inhalte der Supervision können z.B. sein:

• Das eigene professionelle Handeln
• Die berufliche Rolle
• Arbeitsorganisation
• Konzeptionsänderungen
• Arbeitsbeziehungen zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie zur Klientel
• Bezug der eigenen Tätigkeit zur Organisation
• Umgang mit Stress und Arbeitsüberlastung

Unterschieden werden Einzel-, Team- und Gruppensupervision.

       Coaching richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die bei arbeitsbezogenen Herausforderungen
        und Belastungen begleitende Beratung wünschen. Individuell und konkret vertiefen sich soziale Fähigkeiten
        und Managementkompetenzen.

       Teamentwicklung erweitert das Selbstverständnis sowie Kommunikations- und Kooperations-
        fähigkeit eines Teams, das somit die Einzigartigkeit seiner Teammitglieder effizient zur gemeinschaft-
        lichen Leistung nutzen kann.

        Meine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch:

        > Achtung und Respekt vor den Strukturen der Organisation und der Persönlichkeit der Supervisandinnen und
           Supervisanden in ihren Kompetenzen und Grenzen sowie ihrer Möglichkeiten zu Wachstum und Veränderung

        > Zielgerichtete und praxisorientierte Lösungsideen, die als konkrete Handlungsabsichten im Berufsalltag
           eingesetzt, geprüft und in der nächsten Sitzung reflektiert und ggf. überarbeitet werden

        > Ausrichtung an Fähigkeiten und Ressourcen der Teilnehmenden und der Organisation aufgrund der
           Wertschätzung vorhandener Erfahrungen an erfolgreichen und missglückten Bewältigungsstrategien

        > Hilfe zur Selbsthilfe bei zunehmend eigenständiger Problembewältigung, um in supervisionsfreien Zeiten
           die gelernten Vorgehensweisen und den erarbeiteten Qualitätsstandard nachhaltig zu erhalten

        > Vielfalt an Methoden und Kenntnissen aus: Körper- und Entwicklungsorientierter Gestalttherapie/
           -beratung, systemischen Ansätzen, Sozial- und Kommunikationspsychologie

        > Erweiterung und Präzisierung des supervisorischen Blickwinkels durch psychotherapeutische und
           sozialpädagogische Fachlichkeit

        > Berufserfahrung als Supervisorin seit 1999

        > Herz und Verstand, Bodenständigkeit und Humor

 

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Mit anderen Augen sehen und neue Perspektiven erkennen

Sabine Günther

SG-SUPERVISION